職業安全衛生
職業安全衛生管理
光頡科技依據職業安全衛生管理辦法規定，已建立並實施職業安全衛生管理系統，訂定之管理方針，藉由PDCA循環持續改善，並定期於公司職業安全衛生委員會12大項議題，提升同仁工作上及環境上的安全、促進健康照護。
職業安全衛生政策
光頡科技提供安全友善的工作環境，守護員工身心健康，並制定「安全衛生政策」：
職業安全衛生委員會
光頡科技重視員工的諮詢和參與，勞工代表依職業安全衛生法，授權員工共同推選，經勞資會議勞方代表同意，參加每季職業安全衛生委員會(安委會)，會同修訂安全衛生工作守則、事故調查、實施作業環境監測等，以及共同進行各項安全衛生有關議題之決策。
危害辨識與風險評估
光頡科技依循職業安全衛生管理系統架構，針對危害因素對特定人群的影響，如高齡、中高齡、妊娠婦女、未成年勞工等執行危害鑑別及風險評估，以確保相應的控制措施得以實施：
1.辨識出所有的作業或工程：應涵蓋事業單位所有的工作環境及作業，且須考量以往危害事件的經歷。 2.辨識危害及後果：應針對作業的危害源，辨識出所有的潛在危害、及其發生原因與合理且最嚴重的後果。 3.確認現有防護設施：應確認出的現有防護設施，得分為工程控 制、管理控制及個人防護具等，以利於後續的分析及應用。 4.評估危害的風險：應執行有害物和有害能源暴露之健康風險評估時，須參 考作業環境測定及監測的結果。 5.決定降低風險的控制措施：應依消除、取代、工程控制、管理控制及個人防護具等優先順序，並考量現有技術能力及可用資源等因素，採取有效降低風險的控制措施。 6.確認採取控制措施後的殘餘風險：應執行或所採取之風險控制措施，定期或不定期進行監督與量測，以確保其遵循度及控制成效。
事故調查
光頡科技依據「事故調查對策管理程序」執行事故調查、分析，以確實了解虛驚、異常、傷害及重大事故發生經過，並擬訂預防再發對策。
事故報告：當發生職業事故時，必須立即進行通報。包括事故發生的時間、地點、受傷人數和受傷程度等詳細信息。
1.危害辨識與風險評估：調查人員進行識別對工作場所造成傷害的因素與評估危害發生的可能性和嚴重程度，以確定事故發生的原因和影響。 2.分級管控：採取優先處理高風險區域和職業病的高風險工作任務。 3.確定矯正行動：採取矯正措施以防止再次發生類似的事故。
職業傷害管理
光頡科技為了落實健康安全的工作場所，透過不斷的教育訓練、安全宣導與活動，建立事故通報和調查程序，並針對整體事故的原因進行分析與採取適當的預防措施。依循主管機關所定義職業災害統計方式，進行統計2023年各廠區工傷事件數、失能傷害頻率(FR)、失能傷害嚴重率(SR) 如下，其中高雄廠之工傷為物理性輕傷害(人員燙傷及化學品噴濺) ，後續採取加強人員教育訓練及配戴防護用具，以降低危害發生的風險。未有因職業傷害而致死之案件，也無嚴重職業傷害。
教育訓練計畫與執行成果
2023年光頡職業安全衛生培訓課程訓練總場次，訓練總人次為1,087人次，總時數為2,802小時。
職業健康服務
依據職安法制定異常工作負荷、母性健康保護、人因危害、職場不法侵害計畫，並依計畫安排職護及職醫提供照護。
員工健康檢查
優於法規頻率每年度於廠內辦理一般健康檢查，並與職業專科醫師共同討論訂定同樣優於法規之檢查項目，如癌症篩檢項目、大腸癌糞便潛血、心臟心電圖、骨盆腔超音波、甲狀線超音波等檢查。
並導入健康管理軟體，系統化分級員工健康情形，針對異常員工安排駐廠醫護面談衛教，及複檢追蹤，落實員工健康照護。
特別危害健康檢查
依法規針對廠內特殊作業(噪音作業、游離輻射作業、鉛作業、錳及其化合物作業、鎳及其化合物作業及粉塵作業)進行特殊健康檢查。近五年特殊健康檢查皆無員工被判定與工作有關之第四級異常，其中判定第二級員工，安排駐廠職業專科醫師面談評估，必要時工作調整，以降低職業病發生之風險。
專業醫護服務
| 新竹總公司、新竹二廠，高雄分公司分別與國立臺灣大學醫學院附設醫院新竹臺大分院、802國軍高雄總醫院合作，每月特約派駐職業專科醫師臨場服務，執行復配工評估、健康檢查結果分析與評估、母性健康保護、高風險勞工評估、工作相關疾病預防等。 |  |
緊急救護機制
新竹總公司、新竹二廠配置AED設備，並於每年度於廠內辦理「CPR+AED急救訓練」，2023年度共計26位員工接受訓練，落實廠內「人人都會CPR、救人也救已」。各廠區依法規設置急救箱及派訓急救人員提供第一時間緊急處理救護。
母性健康保護
於2023年共計有11名女性懷孕員工接受母性健康保護，已由醫護人員透過電話或面對面訪談完成8人次危害辨識、風險評估及工作內容確認，提供懷孕期間及產後相關衛教資訊。並設有哺集乳室並提供生產線懷孕員工專用識別臂章，提升辨識度降低相關風險。2023年本公司未發生因母性保護而導致之爭議或申訴案件。
預防職場不法侵害
由董事長簽署聲明「預防職場暴力之書面聲明」，保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神騷擾與歧視之不法侵害而致身心理疾病，另依移工國籍，同步翻譯為英文、越南文，並以電子信件及張貼公布欄公告全體員工。
光頡科技榮獲2023綠色企業標章
落實環保行動永遠多多益善，光頡科技於2023年8月份透過舉辦綠色生活講座：【生活毒害-無毒一身輕】，與員工同仁宣導環境保護教育的重要性，在日常飲食上如何適當擇食、健康入口，都是光頡科技在打造幸福職場與良好溝通的具體作為，並且獲得中華民國有機生活環境教育推廣協會頒贈之綠色企業標章。
健康促進活動
依2022年度員工健檢結果，BMI>24體重過重佔比有50%以上，且全廠有73%員工有脂肪肝問題，顯見體重過重為最大宗異常，且其他健康異常問題經體重降低後可一併有效改善，例如高血壓、高血脂、高血糖、脂肪肝等健康問題，減重為廠內可進行健康促進重點項目之一，故2023年以「減重」為年度健康促進活動辦理主軸，分為減重及健走競賽並搭配有氧運動課程，共85位同仁全程參與本次活動，全員共減重260公斤，共累積122,224,542步、換算距離97,780公里，相當於減少碳排放21,267公斤。
四癌篩檢
光頡女性同仁人數近為男性同仁兩倍，尤其乳癌(女性罹癌第一名)及子宮頸癌(女性罹癌第十名)是女性常見之癌症。為讓同仁能夠省錢、省時，在廠內即可為個人健康有效把關，特與當地衛生所合作，辦理廠內四癌篩檢，定期檢查能夠有效幫助發現異常，及早發現及早治療。
安全駕駛教育訓練課程
2023年傷害發生狀況，主要以員工騎乘機車上下班交通意外事故為主因，故開辦機車安全駕駛教育訓練課程，要求事故同仁確實與課程，宣導及教育防禦駕駛概念、正確騎乘機車姿勢、煞車的技巧及行車糾紛知識等。
健康促進活動花絮
應用
