职业安全卫生简介 | 光頡科技股份有限公司

职业安全卫生

职业安全卫生管理

光頡科技依据职业安全卫生管理办法规定，已建立并实施职业安全卫生管理系统，订定之管理方针，藉由PDCA循环持续改善，并定期于公司职业安全卫生委员会12大项议题，提升同仁工作上及环境上的安全、促进健康照护。

职业安全卫生政策

光頡科技提供安全友善的工作环境，守护员工身心健康，并制定「安全卫生政策」：

确实遵守各种安全卫生之相关法令、条例以及厂内规则和基准。
透过职场安全巡检及危害鉴别、降低与安全卫生相关之风险，打造良好的职场工作环境。
推行职业安全卫生管理系统，投入适当之经营资源并有效管理持续改善。
透过教育及厂内宣导等活动，努力提升全员的安全意识、落实与工作者的咨询及沟通，并推动厂内全员参与安全卫生活动。

职业安全卫生委员会

光頡科技重视员工的咨询和参与，劳工代表依职业安全卫生法，授权员工共同推选，经劳资会议劳方代表同意，参加每季职业安全卫生委员会(安委会)，会同修订安全卫生工作守则、事故调查、实施作业环境监测等，以及共同进行各项安全卫生有关议题之决策。

危害辨识与风险评估

光頡科技依循职业安全卫生管理系统架构，针对危害因素对特定人群的影响，如高龄、中高龄、妊娠妇女、未成年劳工等执行危害鉴别及风险评估，以确保相应的控制措施得以实施：

1.辨识出所有的作业或工程：应涵盖事业单位所有的工作环境及作业，且须考量以往危害事件的经歷。
2.辨识危害及后果：应针对作业的危害源，辨識出所有的潜在危害、及其发生原因与合理且最严重的后果。
3.确认现有防护设施：应确认出的现有防护设施，得分为工程控制、管理控制及个人防护具等，以利于后续的分析及应用。
4.评估危害的风险：应执行有害物和有害能源暴露之健康风险评估时，须參考作业环境测定及监测的结果。
5.决定降低风险的控制措施：应依消除、取代、工程控制、管理控制及个人防护具等优先顺序，并考量现有技术能力及可用资源等因素，采取有效降低风险的控制措施。
6.确认采取控制措施后的残余风险：应执行或所采取之风险控制措施，定期或不定期进行监督与量测，以确保其遵循度及控制成效。

事故调查

光頡科技依据「事故调查对策管理程序」执行事故调查、分析，以确实了解虚惊、异常、伤害及重大事故发生经过，并拟订预防再发对策。

事故报告：当发生职业事故时，必须立即进行通报。包括事故发生的时间、地点、受伤人数和受伤程度等详细信息。

1.危害辨识与风险评估：调查人员进行识别对工作场所造成伤害的因素与评估危害发生的可能性和严重程度，以确定事故发生的原因和影响。
2.分级管控：采取优先处理高风险区域和职业病的高风险工作任务。
3.确定矫正行动：采取矫正措施以防止再次发生类似的事故。

职业伤害管理

光頡科技为了落实健康安全的工作场所，透过不断的教育训练、安全宣导与活动，建立事故通报和调查程序，并针对整体事故的原因进行分析与采取适当的预防措施。依循主管机关所定义职业灾害统计方式，进行统计2023年各厂区工伤事件数、失能伤害频率(FR)、失能伤害严重率(SR) 如下，其中高雄厂之工伤为物理性轻伤害(人员烫伤及化学品喷溅) ，后续采取加强人员教育训练及配戴防护用具，以降低危害发生的风险。未有因职业伤害而致死之案件，也无严重职业伤害。

教育训练计画与执行成果

2023年光頡职业安全卫生培训课程训练总场次，训练总人次为1,087人次，总时数为2,802小时。

职业健康服务

依据职安法制定异常工作负荷、母性健康保护、人因危害、职场不法侵害计画，并依计画安排职护及职医提供照护。

员工健康检查

优于法规频率每年度于厂内办理一般健康检查，并与职业专科医师共同讨论订定同样优于法规之检查项目，如癌症筛检项目、大肠癌粪便潜血、心脏心电图、骨盆腔超音波、甲状线超音波等检查。

并导入健康管理软体，系统化分级员工健康情形，针对异常员工安排驻厂医护面谈卫教，及复检追踪，落实员工健康照护。

特别危害健康检查

依法规针对厂内特殊作业(噪音作业、游离辐射作业、铅作业、锰及其化合物作业、镍及其化合物作业及粉尘作业)进行特殊健康检查。近五年特殊健康检查皆无员工被判定与工作有关之第四级异常，其中判定第二级员工，安排驻厂职业专科医师面谈评估，必要时工作调整，以降低职业病发生之风险。

专业医护服务

新竹总公司、新竹二厂，高雄分公司分别与国立台湾大学医学院附设医院新竹台大分院、802国军高雄总医院合作，每月特约派驻职业专科医师临场服务，执行复配工评估、健康检查结果分析与评估、母性健康保护、高风险劳工评估、工作相关疾病预防等。

紧急救护机制

新竹总公司、新竹二厂配置AED设备，并于每年度于厂内办理「CPR+AED急救训练」，2023年度共计26位员工接受训练，落实厂内「人人都会CPR、救人也救已」。各厂区依法规设置急救箱及派训急救人员提供第一时间紧急处理救护。

母性健康保护

于2023年共计有11名女性怀孕员工接受母性健康保护，已由医护人员透过电话或面对面访谈完成8人次危害辨识、风险评估及工作内容确认，提供怀孕期间及产后相关卫教资讯。并设有哺集乳室并提供生产线怀孕员工专用识别臂章，提升辨识度降低相关风险。 2023年本公司未发生因母性保护而导致之争议或申诉案件。

预防职场不法侵害

由董事长签署声明「预防职场暴力之书面声明」，保障所有员工在执行职务过程中，免于遭受身体或精神骚扰与歧视之不法侵害而致身心理疾病，另依移工国籍，同步翻译为英文、越南文，并以电子信件及张贴公布栏公告全体员工。

光頡科技荣获2023绿色企业标章

落实环保行动永远多多益善，光頡科技于2023年8月份透过举办绿色生活讲座：【生活毒害-无毒一身轻】，与员工同仁宣导环境保护教育的重要性，在日常饮食上如何适当择食、健康入口，都是光頡科技在打造幸福职场与良好沟通的具体作为，并且获得中华民国有机生活环境教育推广协会颁赠之绿色企业标章。

健康促进活动

依2022年度员工健检结果，BMI>24体重过重占比有50%以上，且全厂有73%员工有脂肪肝问题，显见体重过重为最大宗异常，且其他健康异常问题经体重降低后可一并有效改善，例如高血压、高血脂、高血糖、脂肪肝等健康问题，减重为厂内可进行健康促进重点项目之一，故2023年以「减重」为年度健康促进活动办理主轴，分为减重及健走竞赛并搭配有氧运动课程，共85位同仁全程参与本次活动，全员共减重260公斤，共累积122,224,542步、换算距离97,780公里，相当于减少碳排放21,267公斤。