RBA (Responsible Business Alliance)

RBA: Verhaltenskodex für verantwortungsbewusstes Geschäftsverhalten (Responsible Business Alliance)

RBA (Responsible Business Alliance)

RBA-Verpflichtungen

Viking Tech ist bestrebt, die Rechte der Mitarbeiter zu schützen, um ihnen zu ermöglichen, die Zustimmung der internationalen Gemeinschaft in Bezug auf Respekt und Würde zu erhalten, auf die Rechte der Arbeitnehmer und die Arbeitssicherheit zu achten, auf eine gemeinsame Vision hinzuarbeiten; die Integrität des Unternehmens wahren, die nachhaltige Entwicklung verfolgen, auf Umweltschutz achten, grüne Produkte herstellen, energieeffiziente Maßnahmen ergreifen und die Emissionen von Treibhausgasen reduzieren, weiterhin die Leistung verbessern.

RBA-Politik

  • Einhaltung der Arbeitsvorschriften, Verbot der Verwendung von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Diskriminierung und Respektierung der Vereinigungsfreiheit der Mitarbeiter, kontinuierliche Verbesserung der Rechte der Mitarbeiter.
  • Bereitstellung eines gesunden und sicheren Arbeitsumfelds für Mitarbeiter, Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen.
  • Konzentration auf Umweltsicherheit und -gesundheit, Einhaltung der umweltbezogenen Anforderungen und Vorschriften des Unternehmens.
  • Beachten Sie die höchsten Standards ethischer Anforderungen. Geschäftsintegrität, die keine Bestechungsgelder bereitstellt oder annimmt, Respekt und Schutz geistiger Eigentumsrechte.
  • RBA-Leistungskennzahlen erreichten 100%.

Alle Aspekte des Geschäfts von Viking Tech sind nun mit dem Verhaltenskodex der RBA abgestimmt. Viking Tech hat sicherstellen wollen, dass sein eigener Verhaltenskodex mit dem der RBA übereinstimmt und nicht weniger streng ist. Eine Reihe interner Richtlinien und Verfahren, die für alle Einrichtungen weltweit gelten, mussten geändert werden, um dies zu ermöglichen.

Um sicherzustellen, dass der Code relevant für sich entwickelnde Themen und Trends bleibt, überprüft Viking Tech den Code regelmäßig.

Der RBA-Verhaltenskodex ist ein Satz von Standards zu sozialen, Umwelt- und ethischen Fragen in der Lieferkette der Elektronikindustrie sowie wichtigen internationalen Menschenrechtsstandards.

Der Verhaltenskodex enthält Bestimmungen in folgenden Bereichen:

  • Arbeit
  • Freie Wahl der Beschäftigung.
  • Junge Arbeitnehmer.
  • Arbeitszeiten.
  • Löhne und Vergünstigungen.
  • Menschliche Behandlung.
  • Nicht-Diskriminierung.
  • Freiheit der Vereinigung.
  • Gesundheit und Sicherheit
  • Arbeitssicherheit.
  • Notfallvorsorge.
  • Arbeitsunfälle und Krankheiten.
  • Industriehygiene.
  • Körperlich anspruchsvolle Arbeit.
  • Maschinenschutz.
  • Hygiene, Lebensmittel und Unterkunft.
  • Kommunikation von Gesundheit und Sicherheit.
  • Umwelt
  • Umweltgenehmigungen und Berichterstattung.
  • Umweltschutz und Ressourcenreduzierung.
  • Gefährliche Stoffe.
  • Abwasser und feste Abfälle.
  • Luftemissionen.
  • Materialbeschränkungen.
  • Sturm- und Regenwassermanagement.
  • Energieverbrauch und Treibhausgasemissionen.
  • Ethik
  • Integrität im Geschäft.
  • Kein unangemessener Vorteil.
  • Offenlegung von Informationen.
  • Geistiges Eigentum.
  • Faires Geschäft, Werbung und Wettbewerb.
  • Schutz der Identität und Nicht-Vergeltung.
  • Verantwortungsvolle Beschaffung von Mineralien.
  • Datenschutz
  • Managementsystem
  • Unternehmensverpflichtung.
  • Managementverantwortung und -verantwortlichkeit.
  • Rechtliche und Kundenvorgaben.
  • Risikobewertung und Risikomanagement.
  • Verbesserungsziele.
  • Schulung.
  • Kommunikation.
  • Rückmeldung und Beteiligung der Mitarbeiter.
  • Audits und Bewertungen.
  • Korrekturmaßnahmenprozess.
  • Dokumentation und Aufzeichnungen.
  • Lieferantenverantwortung.

Um eine tugendhafte Interaktion zwischen Kollegen aufzubauen, wird ein Kommunikationskanal zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens eingerichtet. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, Ratschläge zu geben und Beschwerden einzureichen.
Die Kommunikationskanäle sind wie folgt beschrieben::

Wenn die Informationen des Staatsanwalts also bekannt werden und der Staatsanwalt Belästigungen oder Rache erfährt, wird er den Täter bestrafen

Der Durchsetzungsaufsicht obliegt die uneingeschränkte Verantwortung, die Informationen der Staatsanwälte vertraulich zu behandeln!/body>


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Mit Sitz in Taiwan ist die Viking Tech Corporation seit 1997 ein Hersteller von hochpräzisen Widerständen. Ihre Produkte werden in der Automobil- und Elektronikindustrie eingesetzt und weisen eine Fertigungstoleranz von bis zu 0,01% und einen TCR von bis zu 2 ppm in einer breiten Palette von Gehäusegrößen auf.

Mit TS16949/ ISO9001/ ISO14001 und Erfüllung der AEC-Q200-Standards bietet Viking antischwefelhaltige, überspannungsfeste, puls-, hochspannungs- und hochleistungsfähige Präzisionswiderstände, einschließlich Dünn-/Dickfilmwiderstände, Automobilwiderstände, Melf-Widerstände, Strommesswiderstände usw. Niedriges Rauschen, niedriger TC, Hochleistungsinduktoren wie RF-Induktoren, Chip-Induktoren, Leistungsinduktoren, variable Induktoren, Ferrit-Chip-Induktoren, geschirmte Induktoren, Drahtwickelinduktoren und DIP-Induktoren.

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