Política RBA

• Conformidade com as regulamentações trabalhistas, proibição do uso de trabalho infantil, trabalho forçado, discriminação e respeito pela liberdade de associação dos funcionários, continuar a melhorar os direitos dos funcionários.
• Proporcionar aos funcionários um ambiente de trabalho saudável e seguro, cumprir as especificações dos requisitos regulatórios.
• Focar na segurança ambiental e saúde, conformidade com os fatores ambientais da empresa relacionados aos requisitos e regulamentos ambientais.
• Observar os mais altos padrões de requisitos éticos. Integridade empresarial que não oferece nem aceita subornos. Respeito e proteção dos direitos de propriedade intelectual.
• Indicadores de desempenho da RBA atingiram 100%.

Todos os aspectos do negócio da Viking Tech estão agora alinhados com o Código de Conduta da RBA. A Viking Tech fez questão de garantir que seu próprio código de conduta seja consistente e não menos rigoroso do que o Código da RBA. Uma série de políticas e procedimentos internos aplicáveis a todas as instalações em todo o mundo tiveram que ser alterados para tornar isso possível.

Para garantir que o Código permaneça relevante para questões e tendências em evolução, a Viking Tech revisa o Código regularmente.

O Código de Conduta da RBA é um conjunto de padrões sobre questões sociais, ambientais e éticas na cadeia de suprimentos da indústria eletrônica, bem como padrões internacionais de direitos humanos fundamentais.

O Código de Conduta contém disposições nas seguintes áreas:

• Trabalho
• Emprego Livremente Escolhido.
• Trabalhadores Jovens.
• Horas de Trabalho.
• Salários e Benefícios.
• Tratamento Humano.
• Não Discriminação.
• Liberdade de Associação.

• Saúde e Segurança
• Segurança Ocupacional.
• Preparação para Emergências.
• Lesões e Doenças Ocupacionais.
• Higiene industrial.
• Trabalho Fisicamente Exigente.
• Proteção de Máquinas.
• Saneamento, Alimentação e Moradia.
• Comunicação de Saúde e Segurança.

• Ambiental
• Licenças Ambientais e Relatórios.
• Prevenção da Poluição e Redução de Recursos.
• Substâncias Perigosas.
• Efluentes e Resíduos Sólidos.
• Emissões Atmosféricas.
• Restrições de Materiais.
• Gestão de Águas Pluviais.
• Consumo de Energia e Emissões de Gases de Efeito Estufa.

• Ética
• Integridade nos Negócios.
• Nenhuma Vantagem Indevida.
• Divulgação de Informações.
• Propriedade Intelectual.
• Negócios Justos, Publicidade e Concorrência.
• Proteção da Identidade e Não Retaliação.
• Fontes Responsáveis de Minerais.
• Privacidade

• Sistema de Gestão
• Compromisso da Empresa.
• Responsabilidade e Responsabilidade Gerencial.
• Requisitos Legais e do Cliente.
• Avaliação de Riscos e Gerenciamento de Riscos.
• Objetivos de Melhoria.
• Treinamento.
• Comunicação.
• Feedback e Participação dos Trabalhadores.
• Auditorias e Avaliações.
• Processo de Ação Corretiva.
• Documentação e Registros.
• Responsabilidade do Fornecedor.

Para construir uma interação virtuosa entre colegas e a empresa, é estabelecido um canal de comunicação com base na confiança mútua, e uma variedade de canais de comunicação para facilitar que os funcionários forneçam conselhos e solicitem reclamações.
Canais de comunicação conforme descrito abaixo:：

• Caixa de sugestões
• E-Mail: adm@viking.com.tw
• Tel: +886-3-65973431 Ramal 2131

Se as informações do promotor forem vazadas e o promotor sofrer assédio ou vingança, ele será punido

O supervisor de execução é absolutamente responsável por manter as informações dos promotores confidenciais!/body>