RBA-beleid

• Naleving van arbeidsvoorschriften, Verbod op kinderarbeid, Gedwongen arbeid, Discriminatie, en respect voor de vrijheid van vereniging van werknemers, Blijven verbeteren van de rechten van werknemers.
• Bied werknemers een gezonde en veilige werkomgeving, Naleving van de specificaties van de regelgeving.
• Focus op milieuveiligheid en gezondheid, Naleving van de milieufactoren van het bedrijf met betrekking tot de milieueisen en -voorschriften.
• Houd u aan de hoogste normen van ethische vereisten. Zakelijke integriteit die geen smeergeld verstrekt of accepteert, respect en bescherming van intellectuele eigendomsrechten.
• RBA-prestatie-indicatoren bereikten 100%.

Alle aspecten van het bedrijf Viking Tech zijn nu in lijn met de RBA-gedragscode. Viking Tech wilde ervoor zorgen dat haar eigen gedragscode consistent is met en niet minder streng is dan de RBA-gedragscode. Een aantal interne beleidsregels en procedures die van toepassing zijn op alle faciliteiten wereldwijd moesten worden gewijzigd om dit mogelijk te maken.

Om ervoor te zorgen dat de Code relevant blijft voor evoluerende kwesties en trends, evalueert Viking Tech de Code regelmatig.

De RBA Gedragscode is een reeks normen met betrekking tot sociale, milieu- en ethische kwesties in de toeleveringsketen van de elektronica-industrie, evenals belangrijke internationale mensenrechtennormen.

De Gedragscode bevat bepalingen op de volgende gebieden:

• Arbeid
• Vrijwillige Arbeid.
• Jonge Werknemers.
• Werkuren.
• Loon en Voordelen.
• Humane Behandeling.
• Non-Discriminatie.
• Vrijheid van vereniging.

• Gezondheid en veiligheid
• Arbeidsveiligheid.
• Noodplanning.
• Arbeidsongevallen en ziekten.
• Industriële hygiëne.
• Fysiek veeleisend werk.
• Machinebeveiliging.
• Sanitatie, voedsel en huisvesting.
• Gezondheids- en veiligheidscommunicatie.

• Milieu
• Milieuvergunningen en rapportage.
• Preventie van vervuiling en vermindering van hulpbronnen.
• Gevaarlijke stoffen.
• Afvalwater en vast afval.
• Luchtverontreiniging.
• Beperkingen op materialen.
• Beheer van regenwater.
• Energieverbruik en uitstoot van broeikasgassen.

• Ethiek
• Integriteit van het bedrijf.
• Geen ongepaste voordelen.
• Openbaarmaking van informatie.
• Intellectueel eigendom.
• Eerlijke bedrijfsvoering, reclame en concurrentie.
• Bescherming van identiteit en niet-vergelding.
• Verantwoorde bronnen van mineralen.
• Privacy

• Managementsysteem
• Toewijding van het bedrijf.
• Management Verantwoordelijkheid en Verantwoordelijkheid.
• Juridische en Klantvereisten.
• Risicobeoordeling en Risicobeheer.
• Verbeteringsdoelstellingen.
• Opleiding.
• Communicatie.
• Feedback en Participatie van Medewerkers.
• Audits en Beoordelingen.
• Correctieve Actieproces.
• Documentatie en Registraties.
• Leveranciersverantwoordelijkheid.

Voor het opbouwen van deugdzame interactie tussen collega's en het bedrijf is er een communicatiekanaal opgezet op basis van wederzijds vertrouwen, en een verscheidenheid aan communicatiekanalen om medewerkers in staat te stellen advies te geven en klachten in te dienen.
De communicatiekanalen worden hieronder beschreven:：

• Suggestiebox
• E-mail: adm@viking.com.tw
• Tel: +886-3-65973431 Extensie Nr. 2131

Als de informatie van de aanklager dus uitlekt en de aanklager lastiggevallen of wraak genomen wordt, zal hij de dader straffen

De handhavingscoördinator is absoluut verantwoordelijk voor het vertrouwelijk houden van de informatie van de aanklagers!/body>