Codice di condotta dell'alleanza commerciale responsabile (Responsible Business Alliance, RBA)

Guangxie Technology si impegna a tutelare i diritti dei dipendenti, garantendo loro il rispetto e la dignità riconosciuti dalla comunità internazionale, valorizzando i diritti dei lavoratori e la sicurezza sul lavoro, perseguendo una visione comune; mantenendo integrità e onestà, puntando a una gestione sostenibile, valorizzando la protezione dell'ambiente, producendo prodotti verdi, adottando misure di risparmio energetico e riduzione delle emissioni di gas serra, e ponendo attenzione al miglioramento continuo delle prestazioni.

Politica RBA

• Rispetto delle leggi sul lavoro, divieto di lavoro minorile, lavoro forzato, discriminazione e rispetto della libertà di associazione dei dipendenti, miglioramento continuo dei diritti dei lavoratori.
• Fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro per i dipendenti, conforme ai requisiti normativi. Attenzione alla sicurezza ambientale e igienica, rispetto dei requisiti ambientali relativi ai fattori ambientali aziendali.
• Rispetto dei più elevati standard etici, gestione trasparente, divieto di offrire o accettare tangenti, rispetto e protezione della proprietà intellettuale.
• Comunicazione continua dei requisiti etici sul lavoro, ambientali e di sicurezza professionale dell'RBA.
• Tasso di raggiungimento degli indicatori di performance RBA del 100%.

Per garantire che i lavoratori della catena di fornitura comprendano il contenuto. I fornitori di Guangxia Technology devono firmare un impegno di conformità ai principi. Per garantire che questi principi siano attuali, rivedere regolarmente il contenuto dei principi.

Il Codice di condotta della Responsible Business Alliance (RBA) stabilisce un insieme di norme per l'industria elettronica o per le industrie in cui l'elettronica è una componente principale e la loro catena di fornitura, al fine di garantire un ambiente di lavoro sicuro, il rispetto e la dignità dei lavoratori, operazioni commerciali ecologiche e conformità etica. Comprende le seguenti norme:

Per costruire un canale di comunicazione positivo tra i dipendenti e l'azienda, stabilendo una base di fiducia, sono stati creati diversi canali di comunicazione per facilitare ai dipendenti la possibilità di fornire feedback e presentare reclami.
La descrizione dei canali di comunicazione è la seguente:

• Cassetta dei suggerimenti del dipartimento amministrativo
• E-Mail： adm@viking.com.tw
• Telefono: 03-5973431 interno 2133

L'unità di supervisione garantisce la massima riservatezza sui dati del denunciante; in caso di divulgazione dei dati del denunciante che porti a molestie o ritorsioni, il divulgatore sarà severamente punito.