APPLICAZIONI AUTOMOTIVE
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Leggi di piùRisorse Umane
Sistema di welfare
01. Opzioni azionarie per i dipendenti, distribuzione di azioni, dividendi
02. Tutti i dipendenti godono di assicurazione sanitaria, infortuni e collettiva
03. Rimborso totale per l'assicurazione collettiva dei figli dei dipendenti
04. Rimborso per viaggi nazionali e internazionali
05. Buoni regalo per le tre festività e compleanni
06. Vari rimborsi per matrimoni, funerali e celebrazioni
07. Controllo sanitario periodico
08. Congedo speciale superiore alla legge sul lavoro
09. Formazione e istruzione complete
10. Creazione di stanze per l'allattamento per le donne
Guangxia Technology ha iniziato a implementare dal 107° anno il rimborso totale dei premi per l'assicurazione collettiva dei figli,principalmente per rafforzare la cura dei dipendenti, la copertura include infortuni, assistenza medica, prevenzione del cancro... e altro,per consentire ai dipendenti di prendersi cura anche della propria famiglia mentre lavorano in Guangxia.
Sistema pensionistico
(1) Pensionamento su richiesta
I lavoratori che si trovano in una delle seguenti situazioni possono richiedere il pensionamento:
1.Lavorare per più di 15 anni e avere almeno 55 anni.
2.Lavorare per più di 25 anni.
3.Lavorare per più di 10 anni e avere almeno 60 anni.
Chiunque soddisfi i requisiti per la pensione anticipata ha il diritto di richiedere il pensionamento in qualsiasi momento, anche se il datore di lavoro, ai sensi dell'articolo 11 della legge sul lavoro, preavvisa il lavoratore della cessazione del contratto di lavoro, deve comunque erogare la pensione secondo le disposizioni degli articoli 55 e 84-2 della stessa legge.
(2) Pensionamento obbligatorio
Il datore di lavoro non può forzare il pensionamento del lavoratore, a meno che non si verifichi una delle seguenti circostanze:
1.Avere almeno 65 anni.
2.Avere disabilità fisiche o mentali che rendono impossibile il lavoro.
Se il lavoratore svolge un lavoro di natura speciale, pericolosa o che richiede una grande forza fisica, ai sensi del secondo comma dell'articolo 54 della legge sul lavoro, l'unità aziendale può richiedere all'autorità competente di modificare l'età di cui al primo comma, ma non può essere inferiore a 55 anni.
(3) Standard per il pagamento della pensione:
1. Anni di servizio applicabili al sistema pensionistico secondo la Legge sui Normativi del Lavoro (vecchio sistema di pensionamento). I lavoratori di nazionalità taiwanese hanno già liquidato gli anni di servizio secondo il numero 1010189258 del 24 dicembre 2012 del Ministero del Lavoro della Repubblica di Cina.
2. Per i dipendenti soggetti al sistema pensionistico secondo il Regolamento sui Fondi Pensionistici dei Lavoratori (nuovo sistema di pensionamento), la nostra azienda versa mensilmente il 6% del loro stipendio in un conto pensionistico personale.
(Quattro) Situazione dell'attuazione della pensione:
Opportunità di lavoro
Si prega di andare direttamente a104 Banca del Lavoro、1111 Banca del LavoroVisualizza opportunità di lavoro
Zero tolleranza per la violenza sul lavoro
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