Recursos Humanos

'VIKING TECH' tiene experiencia en el diseño de componentes innovadores, ofreciendo soporte y servicio a clientes globales que demandan un auténtico socio de fabricación. Nuestro objetivo es ser líderes en el diseño, fabricación y comercialización de componentes pasivos de precisión en miniatura utilizados en aplicaciones automotrices, industriales y electrónicas 3C.

Recursos Humanos

Sistema de beneficios

01. Participación en acciones, distribución de acciones, bonificaciones para empleados
02. Todos los empleados disfrutan de seguros de trabajo, salud y grupales
03. Subsidio total para el seguro grupal de los hijos de los empleados
04. Subsidios para viajes nacionales e internacionales
05. Cupones de regalo para festividades y cumpleaños
06. Subsidios para bodas, funerales y celebraciones
07. Exámenes de salud regulares
08. Vacaciones especiales superiores a la ley laboral
09. Capacitación educativa completa
10. Establecimiento de salas de lactancia para mujeres

Guangxia Technology comenzó a implementar desde el año 107 la subvención total de las primas de seguro grupal para hijos,principalmente para fortalecer el cuidado de los empleados, la cobertura incluye accidentes, atención médica, prevención del cáncer, entre otros,permitiendo que los empleados cuiden también de sus familias mientras trabajan en Guangxia.

Sistema de pensiones

(1) Jubilación a solicitud propia
Los trabajadores que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones pueden solicitar su jubilación:
1. Trabajadores con más de 15 años de servicio y que hayan cumplido 55 años.
2. Trabajadores con más de 25 años de servicio.
3. Trabajadores con más de 10 años de servicio y que hayan cumplido 60 años.
Cualquier trabajador que cumpla con los requisitos para solicitar la jubilación tiene derecho a hacerlo en cualquier momento, incluso si el empleador notifica la terminación del contrato laboral de acuerdo con el artículo 11 de la Ley de Trabajo, también deberá pagar la pensión de jubilación de acuerdo con los artículos 55 y 84-2 de la misma ley.
(II) Jubilación obligatoria
El empleador no puede forzar la jubilación de un trabajador a menos que se presente una de las siguientes circunstancias:
1. Trabajadores que hayan cumplido 65 años.
2. Trabajadores con discapacidades que les impidan desempeñar su trabajo.
Si un trabajador realiza labores de naturaleza especial, como trabajos peligrosos o que requieren gran esfuerzo físico, de acuerdo con el artículo 54, párrafo 2 de la Ley de Trabajo, la unidad de trabajo puede solicitar a la autoridad competente que ajuste la edad mencionada en el primer inciso, pero no puede ser inferior a 55 años.
(III) Estándares de pago de pensiones:
1. Años de servicio bajo el sistema de pensiones de la Ley de Normas Laborales (sistema antiguo de pensiones). Los trabajadores de nacionalidad taiwanesa han liquidado los años de servicio bajo el sistema antiguo según el documento número 1010189258 del 24 de diciembre de 2012 del Ministerio de Trabajo de la República de China.
2. Para los empleados bajo el sistema de pensiones de la Ley de Pensiones Laborales (sistema nuevo de pensiones), la empresa aporta mensualmente el 6% de su salario a la cuenta de pensiones individual del trabajador.
(Cuatro) Situación de implementación de la jubilación:

Oportunidades de trabajo

Por favor, dirígete a104 Banco de Trabajo、1111 Banco de Trabajover oportunidades laborales

Cero tolerancia a la violencia en el lugar de trabajo

BÚSQUEDA

Búsqueda de condiciones:      Búsqueda cruzada

Menú

Mejor Venta

Resistor de precisión | Fabricante de inductores de RF - Viking

Con sede en Taiwán, Viking Tech Corporation, desde 1997, es un fabricante de resistencias de ultra precisión. Y sus productos se utilizan en aplicaciones automotrices y dispositivos electrónicos, con una tolerancia de fabricación de hasta 0.01% y un TCR de hasta 2 ppm en una amplia gama de tamaños de paquete.

Con certificaciones TS16949/ ISO9001/ ISO14001 y cumpliendo con los estándares AEC-Q200, Viking ha estado ofreciendo resistencias de precisión de alta potencia y alto voltaje, incluyendo resistencias de película delgada/ gruesa, resistencias automotrices, resistencias MELF, resistencias de detección de corriente, etc., con protección contra el azufre, sobretensiones y pulsos. Inductores de bajo ruido, bajo coeficiente de temperatura, alta potencia, como inductores de RF, inductores de chip, inductores de potencia, inductores variables, inductores de chip de ferrita, inductores blindados, inductores de hilo enrollado e inductores de inmersión.

Viking ha estado ofreciendo a los clientes resistencias de potencia, inductores de potencia y condensadores electrolíticos de aluminio de alta calidad con una sólida reputación. Tanto con tecnología avanzada como con 25 años de experiencia, Viking se asegura de satisfacer las demandas de cada cliente.

Aplicación

APLICACIONES AUTOMOTRICES

APLICACIONES AUTOMOTRICES

Resistor de precisión de película delgada 0.01%, TC2ppm, wirebondale, Anti-Corrosivo, MELF. Detección...

Lee mas
APLICACIONES MÉDICAS

APLICACIONES MÉDICAS

Inductores de chip cerámico de alta frecuencia, tamaño pequeño hasta 01005. Inductor de película...

Lee mas
APLICACIONES DE COMUNICACIÓN

APLICACIONES DE COMUNICACIÓN

El capacitor cerámico multicapa ofrece alta tensión, alta frecuencia, bajo ruido, alta Q, bajo TCR....

Lee mas