Política RBA

• Cumplimiento de las regulaciones laborales, prohibir el uso de trabajo infantil, trabajo forzado, discriminación, y respeto por la libertad de asociación de los empleados, continuar mejorando los derechos de los empleados.
• Proporcionar a los empleados un ambiente de trabajo saludable y seguro, cumplir con las especificaciones de requisitos regulatorios.
• Enfocarse en la seguridad y salud ambiental, cumplir con los factores ambientales de la empresa relacionados con los requisitos y regulaciones ambientales.
• Observar los más altos estándares de requisitos éticos. Integridad empresarial que no proporciona ni acepta sobornos, Respeto y protección de los derechos de propiedad intelectual.
• Los indicadores de rendimiento de RBA alcanzaron el 100%.

Todos los aspectos del negocio de Viking Tech ahora están alineados con el Código de Conducta de la RBA. Viking Tech se aseguró de que su propio código de conducta sea consistente y no menos riguroso que el Código de la RBA. Se tuvieron que realizar cambios en varias políticas y procedimientos internos aplicables a todas las instalaciones en todo el mundo para hacer esto posible.

Para asegurarse de que el Código se mantenga relevante para los problemas y tendencias en evolución, Viking Tech revisa el Código de manera regular.

El Código de Conducta de RBA es un conjunto de normas sobre cuestiones sociales, ambientales y éticas en la cadena de suministro de la industria electrónica, así como normas internacionales clave de derechos humanos.

El Código de Conducta contiene disposiciones en las siguientes áreas:

• Trabajo
• Empleo de elección libre.
• Trabajadores jóvenes.
• Horas de trabajo.
• Salarios y beneficios.
• Trato humano.
• No discriminación.
• Libertad de Asociación.

• Salud y Seguridad
• Seguridad Ocupacional.
• Preparación para Emergencias.
• Lesiones y Enfermedades Laborales.
• Higiene industrial.
• Trabajo Físicamente Exigente.
• Protección de Máquinas.
• Saneamiento, Alimentación y Vivienda.
• Comunicación de Salud y Seguridad.

• Medio ambiente
• Permisos y reportes ambientales.
• Prevención de la contaminación y reducción de recursos.
• Sustancias peligrosas.
• Aguas residuales y residuos sólidos.
• Emisiones de aire.
• Restricciones de materiales.
• Gestión de aguas pluviales.
• Consumo de energía y emisiones de gases de efecto invernadero.

• Ética
• Integridad empresarial.
• Sin ventaja indebida.
• Divulgación de información.
• Propiedad intelectual.
• Negocios justos, publicidad y competencia.
• Protección de la identidad y no represalias.
• Abastecimiento responsable de minerales.
• Privacidad

• Sistema de gestión
• Compromiso de la empresa.
• Responsabilidad y responsabilidad de gestión.
• Requisitos legales y del cliente.
• Evaluación de riesgos y gestión de riesgos.
• Objetivos de mejora.
• Capacitación.
• Comunicación.
• Retroalimentación y participación de los trabajadores.
• Auditorías y evaluaciones.
• Proceso de acción correctiva.
• Documentación y registros.
• Responsabilidad del proveedor.

Para construir una interacción virtuosa entre colegas y la empresa, se establece un canal de comunicación basado en la confianza mutua, y una variedad de canales de comunicación para facilitar que el personal proporcione asesoramiento y solicitudes de quejas.
Los canales de comunicación se describen a continuación:：

• Buzón de sugerencias
• Correo electrónico: adm@viking.com.tw
• Tel: +886-3-65973431 Extensión No2131

Si la información del fiscal se filtra y el fiscal sufre acoso o venganza, se castigará al culpable

¡El supervisor de ejecución es absolutamente responsable de mantener la información de los fiscales confidencial!/body>