RBAポリシー

• 労働規制の遵守、児童労働、強制労働、差別の禁止、従業員の結社の自由を尊重し、従業員の権利を継続的に改善します。
• 従業員に健康で安全な作業環境を提供し、規制要件仕様を遵守します。
• 環境の安全と健康に焦点を当て、環境要件および規制に関連する会社の環境要因を遵守します。
• 最高の倫理要件を遵守してください。贈賄を提供または受け入れないビジネスの誠実さ、知的財産権の尊重と保護。
• RBAのパフォーマンス指標が100％に達しました。

Viking Techのビジネスのすべての側面は、現在RBA行動規範と一致しています。Viking Techは、独自の行動規範がRBA行動規範と一致し、それ以上に厳格であることを確認するために取り組みました。これを実現するために、世界中のすべての施設に適用されるいくつかの内部ポリシーと手順を変更する必要がありました。

コードが進化する問題やトレンドに関連していることを確保するために、Viking Techは定期的にコードを見直しています。

RBA行動規範は、電子産業のサプライチェーンにおける社会的、環境的、倫理的な問題に関する基準と、主要な国際人権基準を含んでいます。

行動規範には、以下の領域に関する規定が含まれています:

• 労働
• 自由に選択された雇用。
• 若年労働者。
• 労働時間。
• 賃金と福利厚生。
• 人道的な取り扱い。
• 差別禁止。
• 結社の自由。

• 健康と安全
• 職業安全。
• 緊急事態への備え。
• 職業災害と疾病。
• 産業衛生。
• 身体的に負担のかかる仕事。
• 機械の安全対策。
• 衛生、食品、住宅。
• 健康と安全のコミュニケーション。

• 環境
• 環境許可と報告。
• 公害防止と資源削減。
• 有害物質。
• 排水と固形廃棄物。
• 大気排出。
• 材料の制限。
• 雨水管理。
• エネルギー消費と温室効果ガス排出。

• 倫理
• ビジネスの誠実さ。
• 不適切な利益の得ることはない。
• 情報の開示。
• 知的財産。
• 公正なビジネス、広告、競争。
• 身元保護と報復禁止。
• 鉱物の責任ある調達。
• プライバシー

• 管理システム
• 企業の取り組み。
• 管理の責任と責任。
• 法的および顧客要件。
• リスク評価とリスク管理。
• 改善目標。
• トレーニング。
• コミュニケーション。
• 労働者のフィードバックと参加。
• 監査と評価。
• 是正措置プロセス。
• 文書化と記録。
• サプライヤーの責任。

同僚間の良好な相互作用を構築するために、相互の信頼に基づいて会社のコミュニケーションチャネルが確立され、スタッフがアドバイスや苦情の申し立てを行うためのさまざまなコミュニケーションチャネルが提供されています。
以下に説明するコミュニケーションチャネル：

• 提案箱
• Eメール： adm@viking.com.tw
• 電話番号：+886-3-65973431 内線2131

もし検察官の情報が漏洩し、検察官が嫌がらせや報復を受けた場合、厳しく処罰するでしょう

執行監督者は検察官の情報を厳密に秘密に保つ責任があります！/body>