RBA 정책

• 노동 규정을 준수하고, 아동 노동, 강제 노동, 차별을 금지하며, 직원의 결사의 자유를 존중하고, 직원의 권리를 지속적으로 개선합니다.
• 직원에게 건강하고 안전한 작업 환경을 제공하며, 규제 요구 사항 사양을 준수합니다.
• 환경 안전 및 건강에 집중하고, 환경 요구 사항 및 규정과 관련된 회사의 환경 요소를 준수합니다.
• 윤리 요건의 최고 기준을 준수하세요. 뇌물을 제공하거나 수락하지 않는 비즈니스 진실성, 지적 재산권의 존중과 보호.
• RBA 성과 지표가 100%에 도달했습니다.

Viking Tech의 모든 업무 측면은 이제 RBA 윤리강령과 일치하고 있습니다. Viking Tech는 자체 윤리강령이 RBA 윤리강령과 일치하며 더 엄격하지 않도록 하기 위해 노력했습니다. 전 세계 모든 시설에 적용되는 여러 내부 정책과 절차를 변경해야 했습니다.

코드가 계속 발전하는 문제와 동향에 대응하기 위해, Viking Tech는 정기적으로 코드를 검토합니다.

RBA 윤리강령은 전자 산업 공급망에서의 사회, 환경 및 윤리 문제에 대한 기준으로, 주요 국제 인권 기준을 포함하고 있습니다.

윤리강령은 다음 분야에서 규정을 포함하고 있습니다:

• 노동
• 자유로운 선택 고용.
• 청소년 근로자.
• 근로 시간.
• 임금 및 혜택.
• 인간적 대우.
• 차별 금지.
• 결사의 자유.

• 건강과 안전
• 직업 안전.
• 비상 대비.
• 직업상 부상과 질병.
• 산업 위생.
• 신체적으로 힘든 일.
• 기계 보호.
• 위생, 식품 및 주거.
• 건강과 안전 커뮤니케이션.

• 환경
• 환경 허가 및 보고.
• 오염 방지 및 자원 절감.
• 유해 물질.
• 폐수 및 고형 폐기물.
• 대기 배출물.
• 물질 제한.
• 비상수 관리.
• 에너지 소비 및 온실 가스 배출.

• 윤리
• 비즈니스 진실성.
• 부당한 이점 없음.
• 정보 공개.
• 지적 재산권.
• 공정한 비즈니스, 광고 및 경쟁.
• 신원 보호 및 보복 금지.
• 광물의 책임 있는 조달.
• 개인 정보 보호

• 관리 시스템
• 회사의 약속.
• 관리 책임과 책임성.
• 법적 및 고객 요구 사항.
• 위험 평가 및 위험 관리.
• 개선 목표.
• 교육.
• 의사 소통.
• 근로자 피드백 및 참여.
• 감사 및 평가.
• 교정 조치 과정.
• 문서화 및 기록.
• 공급자 책임.

동료들과 회사 간의 선량한 상호작용을 구축하기 위해 상호 신뢰를 기반으로 한 회사 커뮤니케이션 채널이 구축되었으며, 직원들이 조언과 불만을 신청할 수 있는 다양한 커뮤니케이션 채널이 제공됩니다.
아래에 설명된 커뮤니케이션 채널들이 있습니다:：

• 제안 상자
• 이메일: adm@viking.com.tw
• 전화번호：+886-3-65973431 내선번호 2131

검사의 정보가 유출되어 검사가 괴롭힘이나 복수를 당하는 경우, 그것을 처벌할 것이다

집행 감독관은 검사의 정보를 절대로 비밀로 유지할 책임이 있다!/body>